Posiadany tytuł zawodowy:
magister psychologii, specjalność: psychologia doradztwa zawodowego i organizacji – 2007
Doświadczenie zawodowe zdobyte poza uczelnią:
Od 2007 roku specjalista ds. personalnych w Centrum Obróbki Precyzyjnej „PRECIZO” w Płocku. Do jej obowiązków należało m.in.: kreowanie polityki personalnej, implementowanie nowoczesnych narzędzi HR-owych (m.in. matrycy kompetencji), prowadzenie procesów rekrutacyjnych, nadzór nad procesem adaptacji nowego pracownika, planowanie i organizowanie szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych, zarządzanie rozwojem kompetencji pracowników, sporządzanie i przestrzeganie budżetu wynagrodzeń, wdrażanie systemu ocen okresowych. Prowadzi cykliczne audyty personalne, wprowadza wnioski korygująco- naprawcze. Ukończyła certyfikowany kursu HR Business Partner, który pozwala na sprawowanie funkcji HRBP w organizacjach (2017).
Autorka publikacji Podmiotowe uwarunkowania zadowolenia z pracy kadry kierowniczej (w:) S. Banaszak, K. Doktór (red.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań 2009, (współautor A. Lipińska-Grobelny)
Doświadczenie i dorobek dydaktyczny:
Od 2014 prowadzi zajecia dydaktyczne w SWPW. Wykorzystuje doświadczenie zawodowe, wzbogacając metody dydaktyczne o praktyczne elementy związane z prowadzeniem audytów personalnych czy oceną kompetencji. W pracy dydaktycznej wykorzystuje rzeczywiste przykłady, prezentuje studia przypadków, bazując na aktualnych rozwiązaniach w branży HR.
