Absolwent tej specjalności:
- zdobędzie szeroką wiedzę z zakresu nowoczesnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, stosowanych nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach,
- uzyska wiedzę z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników oraz rozwinie umiejętności skutecznego pozyskiwania pracowników do organizacji,
- pozna zasady tworzenia efektywnych systemów wynagrodzeń, a także programów szkolenia i rozwoju oraz zarządzania kompetencjami pracowników.
Absolwent będzie mógł pracować jako:
- Menedżer zespołu bądź menedżer personalny
- Specjalista ds. personalnych
- Specjalista ds. wynagrodzeń
- Specjalista ds. szkoleń
PRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH TEJ SPECJALNOŚCI:
- Psychologia biznesu
- Współczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Rozwój pracowników
- Metody diagnozy i oceny kompetencji
- Techniki doboru personelu
- Motywacyjne systemy wynagrodzeń
- Audyt personalny
- Outplacement w zarządzaniu personelem
